第一節(jié)  總則

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、商會執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，在規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、商會對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

四、商會秘書處，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)  一編制及定編

五、商會各職能部門用人實行定員、定崗。

六、商會職能及部門的設置、編制、調整或撤銷，由理事長提出方案，報理事會批準后實施。

七、人事部負責編制年度用工計劃及方案，供理事長參考。

第三節(jié)  員工的聘（雇）用

八、商會對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

九、商會聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十、商會聘用的員工，由商會按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

十一、各級員工的聘任程序如下：

1．秘書長，由理事長提名理事會決議通過聘任；

2．副理事長、副秘書長、由理事長提請理事會聘任；

 3．部門主任由理事長聘任；

4．其他員工，經理事長批準后，由人事部聘任。

上述程序也適用于員工的解聘及續(xù)聘。

十二、商會確需增加員工的，報理事長批準后，由人事部進行招聘。

十三、新聘（雇）員工，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓試用合格后簽正式合同。

十四、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部負責。

員工試用期間，由勞動人事部考察其現實表現和工作能力。試作期間的工資不低于北京市最低工資標準。

十五、員工試用期滿三個月后，經人事部審核后，報理事長審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。

十六、商會志愿者報人事部備案。

第四節(jié) 工資、待遇

十七、商會全權決定所屬員工的工資、待遇。

十八、商會執(zhí)行理事會批準實行的工資系統(tǒng)。

十九、商會按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員職工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。

二十一、商會鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，經部門審核，經理事長批準后予提級及獎勵。

二十二、商會按照國家有關規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。

二十三、商會執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

第五節(jié)  假期及待遇

二十四、員工按國家法定節(jié)假日休假。二十五、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1．員工在公司工作滿3年后，開始享有年假待遇；

2．員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。

二十六、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

二十七、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

 二十八、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。

第六節(jié)  辭職、辭退、開除

二十九、商會有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。辭退試用期人員，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十一、員工與商會簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

三十二、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，經領導批準后，由人事部經予辦理辭職手續(xù)。

三十三、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

三十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

三十五、商會對辭退員工持慎重態(tài)度。無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，經人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。

三十六、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

三十七、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。商會不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工按國家有關規(guī)定終止合同。

三十八、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，商會有權予以開除。

三十九、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開商會以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給商會造成損失的，應負賠償責任。